約1年半、求人を出しても応募がほとんど来ない。

以前にも外部の支援を受けて採用活動に取り組み、実際に入社につながるなど、手応えがありました。

一方で、時間がたってから当時の求人情報を読み返すと、ご自身でも見づらさを感じるようになっていました。現在の求職者にとって分かりやすく伝わる内容になっているか、採用サイトを含めた全体の流れを見直したいと考えていました。

ご相談のきっかけは、当社代表が登壇した講演をお聞きいただいたことです。工藤様は、採用について不安に感じていた部分を相談できそうだと感じたと振り返ります。採用活動を何とか動かしたいと考えていた時期と、講演を聞くタイミングが重なり、今回のご依頼につながりました。

求人情報や採用サイトの見直しと、広告出稿の再開後、約1年半停滞していた応募が再び寄せられるようになりました。

求人媒体に加え、会社のホームページを見て直接連絡をくださる方も現れ、取材時点（2026年9月25日）では新たな人材の採用が決定しています。